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      獵頭跟進(jìn)入職候選人該做些什么?

      時(shí)間:2022-10-29  來(lái)源:fzflxx.com  作者: 我要糾錯(cuò)


      獵頭在為企業(yè)招聘高端人才的時(shí)候,不能只把候選人找來(lái),然后面試通過(guò)入職就算完,因?yàn)楂C頭是有保證期的,一般在六個(gè)月左右,在這期間如果候選人不能融入企業(yè)而離職的話,獵頭是要負(fù)責(zé)任的,而且影響這個(gè)獵頭的聲譽(yù)。所以候選人入職不是獵頭業(yè)務(wù)的結(jié)束,而應(yīng)該及時(shí)進(jìn)入下一個(gè)流程,也就是跟進(jìn)候選人進(jìn)行入職指導(dǎo)服務(wù)。那具體來(lái)說(shuō),獵頭跟進(jìn)入職候選人該做些什么呢?一位資深的廣州獵頭表示,只要注意以下三個(gè)節(jié)點(diǎn)就行了。 

      節(jié)點(diǎn)一,入職一個(gè)禮拜。這時(shí)候候選人已經(jīng)對(duì)公司環(huán)境比較熟悉了,這時(shí)獵頭要做什么呢?你可以告訴他,你這一個(gè)月的工作任務(wù)就是來(lái)熟悉公司,來(lái)了解公司,看看公司到底是怎么運(yùn)轉(zhuǎn)的。另外你也可以聯(lián)系企業(yè)方面的培訓(xùn)經(jīng)理,問(wèn)問(wèn)企業(yè)對(duì)于新員工有沒(méi)有一些培訓(xùn),培訓(xùn)的要點(diǎn)是什么,然后告訴候選人,讓他有個(gè)心理準(zhǔn)備。
       
      節(jié)點(diǎn)二,入職一個(gè)月。這時(shí)候候選人應(yīng)該已經(jīng)適應(yīng)這家公司了,那獵頭就應(yīng)該去跟進(jìn)HR,或者你可以聯(lián)系到用人部門的那個(gè)領(lǐng)導(dǎo),從他們的口中了解你的人選在這家公司里大家對(duì)他的評(píng)價(jià)是怎么樣的,然后把結(jié)果告訴候選人,先說(shuō)正面的評(píng)價(jià)加以鼓勵(lì),然后再委婉的說(shuō)負(fù)面評(píng)價(jià),還要給予他改正的意見(jiàn)。 

      節(jié)點(diǎn)三,入職五個(gè)月。因?yàn)楹芏嗪蜻x人跟企業(yè)簽的試用期是六個(gè)月,所以這個(gè)時(shí)候他要拿出成績(jī)來(lái),從而順利通過(guò)試用期。你要很大膽的告訴候選人,要怎么把成功案例呈現(xiàn)出來(lái)。同時(shí)咨詢一下用人企業(yè)的HR,通過(guò)試用期要做哪些考核,然后讓候選人做好相關(guān)準(zhǔn)備,從而幫助候選人順利通過(guò)試用期,獵頭也好通過(guò)保證期。

      標(biāo)簽:廣州獵頭 培訓(xùn)經(jīng)理

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