在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中，工作不順心是在所難免的，甚至很多不起眼的事情，都可能讓人分心而影響工作效率，為了能夠在當(dāng)代職場(chǎng)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，也就有必要結(jié)合工作狀態(tài)，歸納整理提高工作效率的方法和技巧，從而為補(bǔ)強(qiáng)工作短板和提高工作效率奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其實(shí)不管所處職場(chǎng)環(huán)境如何變化，只要能夠縮短適應(yīng)周期，并且及時(shí)調(diào)整工作狀態(tài)，對(duì)所處工作崗位依然可以勝任，只要能夠?yàn)?a href=http://www.qyw.cc target=_blank class=infotextkey>企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，依然可以牢牢把握來(lái)之不易的機(jī)會(huì)。

不可否認(rèn)，工作效率一旦受到影響，職場(chǎng)環(huán)境就會(huì)更加惡劣，無(wú)論成長(zhǎng)空間還是收入水平都會(huì)受到實(shí)質(zhì)性的影響，這也說(shuō)明提高工作效率的方法在當(dāng)代職場(chǎng)是極具實(shí)用價(jià)值的。既然已經(jīng)對(duì)工作方法和技巧有了理性認(rèn)知，為了更好的融入錯(cuò)綜復(fù)雜的職場(chǎng)環(huán)境，還是要在日常工作中充分利用，如果條件允許，作為靈活調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的理論支撐也是很有必要的。 

企業(yè)招募人才，不僅僅是為了常規(guī)的工作內(nèi)容，創(chuàng)造價(jià)值才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心，特別是金融企業(yè)對(duì)招聘投資經(jīng)理尤為重視，這也說(shuō)明投資人才是關(guān)乎業(yè)績(jī)水平的關(guān)鍵。正是因?yàn)槿瞬蓬?lèi)型存在差異，才需要提高崗位和人才的匹配度，從而為促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和打造強(qiáng)勁的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)造條件，這對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的價(jià)值體現(xiàn)也會(huì)更加直觀。 

由此可見(jiàn)，招聘是講究技巧的，并非所有求職者都是企業(yè)所需要的，而是要結(jié)合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)和市場(chǎng)環(huán)境確定招聘標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論是招聘投資經(jīng)理還是其他崗位人才，以此作為參考才有助于企業(yè)的人才架構(gòu)建設(shè)。作為求職者來(lái)說(shuō)，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃也要充分考慮到自身能力和發(fā)展訴求，在此基礎(chǔ)上的職場(chǎng)規(guī)劃才能取得契合預(yù)期甚至超乎預(yù)期的成效。