相對于傳統“喊價”式收費模式，近年來部分先進獵頭公司開始試水“成功之后再支付”的模式，并開發一系列電子產品或在線服務，實現終端客戶在線體驗自主選擇、快捷結算等功能。比如：有一家知名深圳獵頭公司，就憑借強大資源優勢提供一站式高效率解決招聘需求的同時, 通過第三方合作探索新興場景, 努力滿足企業用戶多樣性選項與消費習慣帶來的增值層級突圍。

另外一個趨勢是個性化服務。獵頭公司從業人員往往具備豐富的招聘經驗和專業知識，可為客戶提供多種定制化服務方案。例如：針對某一特殊領域或行業需求量身打造相應的招聘計劃、通過有效數據分析優先推薦最適合該企業崗位的候選人等。 

未來還會出現一些面向不同市場、國家甚至區域而專門成立并保持快速發展步伐的獵頭公司, 以及為跨境企業提供全球人才輸送解決方案的“超級”互聯網型綜合招聘平臺。這也正好與目前世界經濟強調 “共建共享”的理念不謀而合。 

在未來幾年中，“全方位”、“一站式”的顧問將成為該行業中另一個重要發展趨勢，并融入到許多現代企業所需要從事各種各樣人力資源服務之中, 比如幫助構建有競爭力且完整配套福利系統、提供最有效的員工激勵方法等等. 使得獵頭公司的業務日趨多元化。