在漫長的職業(yè)生涯中，不同階段的發(fā)展方向難免存在差異。作為聰明的職場(chǎng)人士，會(huì)根據(jù)所處的職場(chǎng)環(huán)境靈活調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就能創(chuàng)造出更好的工作成績。然而，僅憑一己之力往往難以做出客觀判斷。因此，行業(yè)薪酬查詢工具的數(shù)據(jù)信息有必要作為參考和借鑒。在權(quán)威數(shù)據(jù)的對(duì)照下，確定求職方向會(huì)更加輕松，基于此制定的求職應(yīng)聘方案也會(huì)更切實(shí)可行，這對(duì)大多數(shù)求職者都是值得嘗試的。

眾所周知，薪酬水平是求職者非常關(guān)心的話題，同類型崗位，薪酬越高越具吸引力。這也是數(shù)據(jù)受到關(guān)注的原因，畢竟對(duì)判斷所得薪酬合理性至關(guān)重要。結(jié)合行業(yè)平均數(shù)據(jù)，求職崗位的薪酬合理性會(huì)更加直觀，有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)精英會(huì)對(duì)查詢數(shù)據(jù)價(jià)值進(jìn)行理性判斷。 

當(dāng)然，不同行業(yè)的招聘原則存在差異，尤其是高管崗位的總監(jiān)一類最為明顯。因此，想要應(yīng)聘產(chǎn)品總監(jiān)就不能忽視行業(yè)要求，這對(duì)實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)至關(guān)重要。有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士對(duì)總監(jiān)崗位求職策略更有針對(duì)性的進(jìn)行研究，只有在明確擁有勝任能力后，才會(huì)制定詳細(xì)的應(yīng)聘計(jì)劃，確保職業(yè)目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)。

綜合對(duì)比分析各方面的因素，當(dāng)前社會(huì)總監(jiān)崗位不在少數(shù)，這也說明只要能力突出，成為企業(yè)高管并非難事。無論是還是其他類型的總監(jiān)崗位，在此基礎(chǔ)上的求職結(jié)果都會(huì)相當(dāng)理想。針對(duì)所從事行業(yè)的招聘條件，靈活調(diào)整總監(jiān)崗位的應(yīng)聘策略，在理論上也會(huì)具有更大的可行性和更高的應(yīng)聘成功率。